Mody Benaiah

副总裁,人力管理

管理的对象从所谓 ‘人力资源’转变为 ‘人的潜力’,这两者的区别不仅仅在于术语的不同。有了这种观念上的转变,才能认识到赋权于人,使员工得以发展成长有多么重要;才能充分激发员工的动力,调动员工积极参与,与公司共同走向成功。”

       Mody 2010 年加入了安道麦,时任公司全球资源部人力资源业务合作伙伴,任内协助了全球运营所有职能分支、即生产、供应链、采购、 HSE 以及化学研发的总体整合。

       Mody 拥有近三十年的职业经验,曾在 Amdocs Orbotech 等多个行业领军企业内担任人力资源的高级职位。期间他曾在以色列国防军的情报部门担任行为科学部门主管,历时四年,后以中校军衔退役。

       Mody 始终抱持着一项使命,那就是完全释放安道麦员工的潜力,充分激发他们发挥自身能力,他认为就一家公司的成功而言,员工自始至终都是最为根本的要素。

       有一句来自 Isha 基金会的引言令 Mody 感到对自己肩负的使命特别具有启示意义: 如果你把一个人视为一种资源,资源的特性决定了获得即完成,我们获得资源时就知道质量如何。而人代表着一种可能。 所以当你获得一个人时,如果以资源对待,那将永远无法令这个人尽显才华。然而我们所从事的‘人’的工作就是要率先树立榜样,滋养育人环境,把握激发力度。”

       Mody 拥有巴伊兰大学( Bar-Ilan University )的心理学和犯罪学学士学位以及心理学硕士学位。 他是一名获得认证的心理医师,拥有家庭和团体心理治疗证书。 Mody 也是哈佛商学院高级管理课程的毕业生。

       业余时间里 Mody 喜欢阅读、慢跑,以及与家人和朋友共度美好时光。

Mody