En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur Index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts éventuels dans l’Entreprise, notamment en matière de rémunération.

Cet index est calculé selon 4 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’Entreprise :

• L’écart de rémunération par tranche d’âge
• Le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité
• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations

La note globale d’ADAMA France en 2019 est de 88/100. Il s’agit d’un bon score mais nous nous engageons à mettre en place un plan d’action pour continuer à progresser sur ce volet.