Moderne slavernij
Moderne slavernij — ons beleid en onze verantwoordelijkheid
Moderne slavernij is wereldwijd helaas nog altijd een actueel probleem. Het gaat om praktijken zoals gedwongen arbeid, mensenhandel, kinderarbeid en uitbuiting. Als internationaal actief bedrijf in meer dan 45 landen beseft ADAMA dat er risico’s kunnen bestaan in de toeleveringsketen. Daarom nemen wij duidelijke maatregelen om de mensenrechten te bewaken, zowel voor onze eigen medewerkers als voor externe partners.
Onze inzet tegen moderne slavernij
Respect voor mensenrechten
Adama is volledig toegewijd aan het respecteren van de mensenrechten. Dit vormt een hoeksteen van onze werking. We werken samen met partners die dezelfde waarden uitdragen en zetten sterk in op een cultuur van ethiek, openheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Code of Conduct
Sinds 2018 hanteren we een vernieuwde Code of Conduct. Al onze medewerkers hebben hiervoor een opleiding gevolgd, zowel digitaal als in groep. De gedragscode bevat duidelijke richtlijnen rond ethisch zakendoen, maatschappelijke verantwoordelijkheid en milieuzorg. Overtredingen kunnen vertrouwelijk gemeld worden via de Speak Up Service — een onafhankelijke meldlijn die in alle talen waarin Adama actief is beschikbaar is.
Arbeidsomstandigheden binnen Adama
Eerlijke tewerkstelling
Met meer dan 6.600 medewerkers wereldwijd geven we bewust de voorkeur aan vaste contracten boven tijdelijke tewerkstelling. Meer dan 97% van ons personeel werkt voltijds en ontvangt een loon en voordelen die vaak boven het wettelijke minimum liggen. Onze verloning baseren we op jaarlijkse marktstudies, zodat onze voorwaarden minstens gelijkwaardig zijn aan de lokale norm.
Vrijheid van vereniging
Adama erkent het recht van medewerkers om zich te verenigen en om collectief te onderhandelen. Ongeveer 34% van onze mensen valt onder een collectieve arbeidsovereenkomst, waarin afspraken gemaakt zijn over loon, werktijden, arbeidsvoorwaarden en conflictoplossing.
Veiligheid en welzijn
Een veilige werkplek is cruciaal. Elke van onze 21 productievestigingen heeft een eigen veiligheidsprogramma, afgestemd op de lokale context. We volgen strikt de geldende wetgeving om de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers te garanderen.
Productie, inkoop en leveranciers
Adama beschikt over 7 internationale R&D-centra en 21 productievestigingen. Ongeveer 80% van onze producten wordt in onze eigen sites geproduceerd en/of geformuleerd. Zo kunnen we niet alleen de kwaliteit waarborgen, maar ook toezien op correcte arbeidsomstandigheden.
Voor de aankoop van grondstoffen, onder meer uit landen als China en India, werken we met ervaren leveranciers. Hoewel we het risico op moderne slavernij in deze sector als laag tot zeer laag inschatten, nemen we toch proactieve maatregelen. Sinds 2019 voeren we leveranciersaudits uit waarbij eerlijke arbeidsvoorwaarden een essentieel criterium zijn.
Risicoanalyse en beoordeling
Uit onze analyses blijkt dat de kans op gedwongen arbeid of kinderarbeid binnen onze organisatie zeer klein is. Toch erkennen we dat risico’s in de toeleveringsketen niet volledig uit te sluiten zijn. Daarom voeren we regelmatig risicoanalyses uit, gekoppeld aan concrete acties zoals:
- Externe CSR-audits in samenwerking met EcoVadis.
- Vragenlijsten voor leveranciers om naleving van arbeidsrechten te toetsen.
- Interne controles binnen HR en aankoop.
Kinderarbeid is strikt uitgesloten. Jongeren mogen enkel onder veilige omstandigheden en binnen de lokale wetgeving meewerken.
Toekomstige initiatieven
Om onze inzet verder te versterken, leggen we in de komende jaren de nadruk op:
- Strengere leveranciersselectie — enkel partners die voldoen aan onze normen rond arbeidsrechten worden goedgekeurd.
- Uitbreiding van audits — regelmatige controles bij leveranciers in risicolanden.
- Opleidingen en sensibilisering — trainingen voor medewerkers en leveranciers rond moderne slavernij en mensenrechten.
- Rapportage & transparantie — periodieke rapporten volgens internationale standaarden (GRI), publiek toegankelijk voor al onze stakeholders.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Onze leidende principes zijn transparantie en eenvoud. Door CSR diep te verankeren in onze bedrijfscultuur willen we bijdragen aan een meer duurzame samenleving. Het bestrijden van moderne slavernij is daarbij een essentieel onderdeel. Stakeholders zoals medewerkers, klanten, investeerders, ngo’s en overheden mogen rekenen op heldere communicatie en open rapportage.
Conclusie
Bij Adama zijn we ervan overtuigd dat het bestrijden van moderne slavernij begint met duidelijke standaarden, openheid en samenwerking. Dankzij onze Code of Conduct, sterke arbeidspraktijken, leveranciersaudits en CSR-beleid dragen we bij aan een wereld waar uitbuiting geen plaats heeft.