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Faisons connaissance
En rejoignant ADAMA, vous rejoindrez bien plus que l'un des principaux acteurs mondiaux de l'industrie de protection des cultures. Vous ferez partie d'une équipe de collaborateurs passionnés et efficaces qui acceptent les défis et se sentent habilités à apporter de nouvelles idées.
Rencontrez-nous, nous aimerions mieux vous connaitre
L'opportunité d'exprimer vos idées
Chez ADAMA, nous apprécions les nouvelles idées, encourageons la créativité et poussons nos employés à penser de manière entrepreneuriale. Nous vous encouragerons à remettre en question les anciennes façons de penser et à apporter des points de vue différents. Et grâce à notre culture de proximité, même les plus hauts dirigeants d'ADAMA sont accessibles et ouverts, toujours à l'écoute de vos idées.
Développement personnel
L'apprentissage continu est encouragé et soutenu tout au long de votre carrière chez ADAMA, à tous les niveaux et au sein de chaque fonction. Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs en apportant les technologies et le contenu d'apprentissage les plus avancés possible à l'entreprise, et grâce à cela, nous garantissons l'avantage concurrentiel d'ADAMA sur le marché.
Rester à jour avec les dernières informations et tendances, ajouter des compétences essentielles et renforcer les capacités de résolution de problèmes n'est plus un luxe mais un must pour avancer dans votre carrière.
Chez ADAMA, la seule limite est votre curiosité et votre motivation.
Une promesse à nos clients et nos collègues
Dans notre monde complexe et en évolution rapide, nous oublions parfois à quel point il est important de s'arrêter une minute et d'écouter. Écouter vraiment. Ecouter les défis auxquels nos clients sont confrontés, les contributions de nos collègues et les nouvelles idées et façons de penser.
Listen > Learn > Deliver n'est pas qu'un slogan chez ADAMA. C'est notre engagement les uns envers les autres, mais également envers les agriculteurs au service desquels nous travaillons, nos différents partenaires du monde agricole et les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
Une entreprise dont nous sommes fiers
Notre sens de la communauté est profondément ancré chez ADAMA, avec une véritable chaleur et une connexion entre les gens. Nous célébrons l'origine, la culture et l'histoire uniques de chaque personne et croyons qu'embrasser la diversité et créer un environnement inclusif est la meilleure recette pour le succès de nos collaborateurs et de notre entreprise.
Nous nous engageons à éliminer les préjugés, à promouvoir l'égalité, à influencer les communautés dans lesquelles nous opérons et à responsabiliser nos employés.
Adama France est fière d’avoir été certifiée Happy At Work 2022 par l’entreprise Choose My Company !
Ce label qui répertorie les entreprises où il fait bon travailler, donne la parole aux salariés pour leur permettre de s’exprimer librement et anonymement sur leur engagement, leur motivation et leur qualité de vie au travail
Egalité Femmes / Hommes
En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur Index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts éventuels dans l’Entreprise, notamment en matière de rémunération.
Cet index est calculé selon 4 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’Entreprise :
- L’écart de rémunération par tranche d’âge
- Le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations
La note globale d’ADAMA France en 2023 est de 78/85, soient 92%.
| Indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP | 38/40 |
| Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles | 35/35 |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | NA |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
Il s’agit d’un bon score mais nous nous engageons à mettre en place un plan d’action pour continuer à progresser sur ce volet.
