Mūsu ilgtspējas stratēģijas pamatā ir rezultāti
Tā kā ilgtspējīga lauksaimniecība kļūst par prioritāti gan audzētājiem, gan patērētājiem visā pasaulē, mēs koncentrējamies uz mūsu produktu ietekmes uz vidi samazināšanu, vienlaikus nodrošinot augstu ražību.
Tajā pašā laikā mēs cenšamies organizēt savu darbību tā, lai konsekventi samazinātu mūsu radīto oglekļa nospiedumu, atkritumu apjomu un patērēto ūdeni. Mēs esam apņēmušies rūpēties par darbinieku drošību, daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu darba vidē, kā arī to kopienu labklājību, kurās strādājam.
Inovācijas lauksaimniecībā
Augu aizsardzības tirgus pastāvīgi attīstās globālo tendenču ietekmē, kas prasa gan inovācijas, gan spēju pielāgoties. Audzētāji mūsdienās saskaras ar daudziem izaicinājumiem, tostarp mazākām peļņas maržām, pieaugošu agronomisko sarežģītību un stingrāku regulatīvo vidi. Šo spiedienu pastiprina arī palēnināšanās jaunu molekulu izstrādē, kas palielina vajadzību pēc risinājumiem, kuri maksimāli palielina esošo aktīvo vielu efektivitāti.
Lauksaimniekiem ir nepieciešami inovatīvi, augstas kvalitātes produkti, kas atrisina šos izaicinājumus, vienlaikus nodrošinot augstu investīciju atdevi. Viņiem ir nepieciešami rīki, kas palielina produktivitāti, uzlabo ilgtspēju un vienkāršo saimniekošanu – un tas viss pielāgots viņu unikālajām vajadzībām. ADAMA inovatīvie produkti ir īpaši izstrādāti, lai atbilstu šīm prasībām.
Vides ilgtspēja
Kā globāls augu aizsardzības uzņēmums ar ievērojamu ražošanas kapacitāti, ADAMA koncentrējas uz ietekmes uz vidi samazināšanu, vienlaikus atbalstot ilgtspējīgu lauksaimniecību. Mūsu pieejas pamatā ir klimata risku mazināšana, enerģijas un resursu efektivitātes uzlabošana, kā arī atkritumu un emisiju samazināšana visās ražotnēs. Mūsu vides aizsardzības pieeja ir vērsta uz izmērāmu un nepārtrauktu darbības rādītāju uzlabošanu visos mūsu procesos.
2025. gada darbības rādītāji:
- Rīcība klimata jomā: Sasniegts Scope 1 un Scope 2 SEG (siltumnīcefekta gāzu) emisiju samazinājums par 21%, salīdzinot ar 2024. gadu, un pilnībā pabeigta ogļu izmantošanas pārtraukšana visos objektos uz vietas, virzoties pretim mūsu 2030. gada mērķiem.
- Atkritumu apsaimniekošana: Sasniegts bīstamo atkritumu atkārtotas izmantošanas un pārstrādes rādītājs 75% apmērā, apsteidzot mūsu 2030. gada mērķi; nebīstamo atkritumu pārstrāde ir vairāk nekā dubultojusies, sasniedzot 33%.
- Atteikšanās no dzīvsudraba: Pilnībā pārtraukta dzīvsudraba izmantošana ražošanā, un šobrīd tiek veikta kādreizējās dzīvsudraba ražotnes attīrīšana.
Cilvēki un kopienas
Mūsu darbinieki, partneri un kopienas ir ADAMA panākumu pamatā. Mēs esam apņēmušies nodrošināt drošu, iekļaujošu un cieņpilnu darba vidi, atbalstot nepārtrauktu mācīšanos un attīstību. Papildus savai darbībai mēs cieši sadarbojamies ar lauksaimniekiem, lauksaimniecības darbiniekiem un vietējām kopienām, lai dalītos zināšanās, stiprinātu noturību un sniegtu pozitīvu ieguldījumu visur, kur darbojamies.
2025. gada darbības rādītāji:
- Veselība un drošība: Otro gadu pēc kārtas sasniegts rādītājs "nulle smagu traumu vai nāves gadījumu"; ieviesta globāla digitālā veselības un darba drošības sistēma (V&DD), lai uzlabotu ziņošanu un uzraudzību, vienlaikus stiprinot spēcīgu drošības kultūru.
- Daudzveidība un iekļaušana: Rekordliels sieviešu skaits visā organizācijā un vadībā.
- Sadarbība ar lauksaimniekiem un kopienām: Vairāk nekā 680 000 lauksaimniecības darbinieku visā pasaulē apmācīti par drošu un atbildīgu produktu lietošanu, atbalstot atbildīgu pārvaldību un ilgtspējīgu lauksaimniecību galvenajos tirgos.
Pārvaldība un ētika
Spēcīga pārvaldība un ētiska rīcība ir pamats uzticībai starp mums un mūsu klientiem, darbiniekiem, partneriem un investoriem. ADAMA ir apņēmusies nodrošināt caurredzamību, atbildību un atbilstību visās biznesa aktivitātēs. Mūsu pārvaldības struktūra nodrošina efektīvu uzraudzību, savukārt mūsu ētikas un atbilstības programmas veicina kultūru, kurā cilvēki jūtas spējīgi izteikties un rīkoties godprātīgi.
2025. gada darbības rādītāji:
- Godprātība darbībā: Gada laikā nav reģistrēts neviens korupcijas gadījums, ko nodrošināja stingra politika, apmācības un uzraudzības mehānismi.
- Atvērta runāšanas kultūra (Speak-up): Pieaudzis palīdzības tālruņa (Compliance Helpline) izmantošanas biežums, kas liecina par spēcīgāku atklātības kultūru un signalizē par caurredzamību un godprātību biznesa partneriem.
- Cilvēktiesību uzraudzība piegādes ķēdē: Stiprināti uzticamības pārbaudes (due diligence) procesi un paplašinātas apmācības iepirkumu komandām, lai risinātu mainīgās cerības un prasības cilvēktiesību jomā.