Moderne slavernij
Moderne slavernij — ons beleid en onze verantwoordelijkheid
Moderne slavernij is wereldwijd helaas nog steeds actueel. Het gaat om praktijken zoals gedwongen arbeid, mensenhandel, kinderarbeid en uitbuiting. Als internationaal actief bedrijf in meer dan 45 landen erkent ADAMA dat er risico’s kunnen bestaan in de toeleveringsketen. Daarom nemen wij duidelijke maatregelen om mensenrechten te beschermen, zowel voor onze eigen werknemers als voor externe partners.
Onze inzet tegen moderne slavernij
Respect voor mensenrechten
Adama is volledig toegewijd aan het respecteren van mensenrechten. Dit vormt een hoeksteen van onze bedrijfsvoering. We doen zaken met partners die dezelfde waarden delen en streven naar een cultuur van ethiek, transparantie en sociale verantwoordelijkheid.
Code of Conduct
Sinds 2018 geldt er een vernieuwde Code of Conduct. Alle werknemers hebben training gevolgd, zowel online als via klassikale sessies. Deze gedragscode bevat duidelijke richtlijnen over ethisch zakendoen, sociale verantwoordelijkheid en milieubewustzijn. Schendingen kunnen vertrouwelijk gemeld worden via ons Speak Up Service — een onafhankelijke hotline die beschikbaar is in alle talen waarin Adama opereert.
Arbeidsomstandigheden binnen Adama
Eerlijke tewerkstelling
Met meer dan 6.600 medewerkers wereldwijd kiezen we bewust voor vaste contracten boven tijdelijke arbeid. Meer dan 97% van ons personeel werkt voltijds en ontvangt salaris en voordelen die de wettelijke vereisten vaak overstijgen. We baseren onze verloning op jaarlijkse benchmarks, zodat onze voorwaarden minstens gelijkwaardig zijn aan de lokale markt.
Vrijheid van vereniging
Adama erkent het recht van werknemers om zich te verenigen en collectieve onderhandelingen te voeren. Ongeveer 34% van onze medewerkers valt onder een collectieve arbeidsovereenkomst, die onder andere loon, werktijden, arbeidsvoorwaarden en conflictbemiddeling regelt.
Veiligheid en welzijn
Een veilige werkplek is cruciaal. Elk van onze 21 productievestigingen heeft een eigen veiligheidsprogramma, afgestemd op de lokale context. Wij volgen streng de geldende wetgeving om de gezondheid en veiligheid van werknemers te beschermen.
Productie, inkoop en leveranciers
Adama bezit 7 internationale R&D-centra en 21 productievestigingen. Ongeveer 80% van onze producten wordt geproduceerd en/of geformuleerd in onze eigen fabrieken. Hierdoor kunnen we de kwaliteit waarborgen én toezien op goede arbeidspraktijken.
Bij de inkoop van grondstoffen, vooral uit landen als China en India, werken we met ervaren leveranciers. Hoewel we het risico op moderne slavernij in deze sector als laag tot zeer laag inschatten, nemen we proactief maatregelen. Vanaf 2019 voeren we leveranciersaudits in waarbij eerlijke arbeidsvoorwaarden een belangrijk criterium vormen.
Risicoanalyse en beoordeling
Uit onze analyses blijkt dat de kans op gedwongen arbeid of kinderarbeid binnen onze organisatie zeer klein is. Toch erkennen we dat risico’s in de toeleveringsketen niet volledig uitgesloten kunnen worden. Daarom voeren we regelmatige risicoanalyses uit, gekoppeld aan concrete acties zoals:
- Externe CSR-audits in samenwerking met EcoVadis.
- Leveranciersvragenlijsten om naleving van arbeidsrechten te toetsen.
- Interne controles binnen onze HR- en inkoopafdelingen.
Kinderarbeid wordt niet toegestaan.
Toekomstige initiatieven
Om onze inzet verder te versterken, focussen we de komende jaren op de volgende acties:
- Verhoogde leveranciersscreening – enkel leveranciers die voldoen aan onze normen rond arbeidsrechten worden goedgekeurd.
- Uitbreiding van auditsystemen – regelmatige controles bij partners in risicolanden.
- Opleiding en bewustmaking – trainingen voor werknemers en leveranciers over moderne slavernij en mensenrechten.
- Rapportage & transparantie – periodieke rapporten volgens internationale standaarden (GRI framework), toegankelijk voor al onze stakeholders.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Onze principes in governance zijn transparantie en eenvoud. Door het integreren van CSR in onze bedrijfscultuur willen we bijdragen aan een duurzamere samenleving. Moderne slavernij tegengaan is daarbij een essentieel onderdeel. Stakeholders zoals werknemers, klanten, investeerders, NGO’s en overheden kunnen rekenen op open rapportage en heldere communicatie.
Conclusie
Bij Adama geloven we dat het bestrijden van moderne slavernij begint met duidelijke standaarden, transparantie en samenwerking. Dankzij onze Code of Conduct, strikte arbeidspraktijken, leveranciersaudits en CSR-beleid dragen we bij aan een wereld waar uitbuiting geen plaats heeft.